题目内容
（请给出正确答案）
A.仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起5日内作出是否受理的决定
B. 被申请人未提交答辩书的，中止审理
C. 仲裁庭至少由3名仲裁员组成，并且其中一名仲裁员为首席仲裁员
D. 仲裁应当开庭进行，但一般不公开进行
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A.不能通过当事人的行为进行补正
B.其无效须以当事人主张为前提
C.从行为开始起就没有法律约束力
D.其无效须经人民法院或仲裁机构的确认
A.合营各方发生纠纷可以按照约定在境外仲裁机构申请仲裁
B.中外合资经营企业合同适用中华人民共和国法律
C.合营企业所需原材料、燃料可在境外购买
D.从事资源勘查开发的合营企业应当在合营合同中约定合营期限
A．仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起5日内作出是否受理的决定
B．被申请人未提交答辩书的，中止审理
C．仲裁庭至少由3名仲裁员组成，并且其中一名仲裁员为首席仲裁员
D．仲裁应当开庭进行，但一般不公开进行
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有()。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
A.调查债务人财产状况，制作财产状况报告
B. 决定债务人的内部管理事务
C. 召集第一次债权人会议
D. 代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序
A、无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.一方以乘人之危订立的合同，无论是否危害国家利益都是可撤销合同
B. 可撤销合同的变更或撤销应当由人民法院或仲裁机构作出
C. 撤销权的行使具有溯及力，被撤销的合同与无效合同一样，自始没有法律约束力
D. 一方以欺诈、胁迫手段订立的可撤销合同，双方当事人均有撤销权
A.一方以乘人之危订立的合同，无论是否危害国家利益都是可撤销合同
B.可撤销合同的变更或撤销应当由人民法院或仲裁机构作出
C.撤销权的行使具有溯及力，被撤销的合同与无效合同一样，自始没有法律约束力
D.一方以欺诈、胁迫手段订立的可撤销合同，双方当事人均有撤销权
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起2年
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