题目内容
（请给出正确答案）
雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为()。
A．自觉约束
B．相互约束
C．道德约束
D．雇佣双方对收益的影响力
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A.长期雇佣既有优点,又有缺点,但是缺点占主导地位
B.雇佣双方通常都希望能够从长期雇佣关系中获益
C.任何情况下雇主和雇员的愿望都能够与对方相一致
D.雇佣关系中雇员常常将自己的意志带到他们的工作中
E.雇主为了实现长期雇佣,可以采用一些人力资源方面的措施
A.雇主始终要承担全部风险
B.产出高时雇员一定得到比产出低时更高的工资
C.雇主往往要付出更高的激励成本
D.雇主和雇员始终都要承担风险
雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为（）。
A．自觉约束
B．相互约束
C．道德约束
D．雇佣双方对收益的影响力
A.美国
B.英国
C.德国
D.新加坡
A.雇员享有保单上的全部现金价值
B. 雇员享有自负保费的部分现金价值
C. 雇主享有保单上的全部现金价值
D. 雇主享有所担保费部分现金价值
A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C.只要达成协议，就能解除合同
D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
A.雇员享有保单上的全部现金价值
B.雇员享有自负保费的部分现金价值
C.雇主享有保单上的全部现金价值
D.雇主享有所担保费部分现金价值
A.法律保障和合同规定会增加交易双方的成本
B.法律和合同保障会影响雇佣关系的适应性
C.法律和合同在一定程度上损害雇主和雇员的自觉性
D.法律和合同在一定程度上增强雇主和雇员的自觉性
E.法律保障和合同规定会减弱交易双方的成本
尽管FICA(联邦保险捐助条例)名义上是由雇主和雇员共同支付来维持社会保障和医疗保险制度的运转，大多数经济学家认为FICA完全是由雇主来支付的，因为 A．劳动力供给对工资率的反应程度要比劳动力需求更为强烈 B．劳动力供给和需求对工资率的反应程度相同 C．FICA降低工资的幅度为雇主支付税款的金额 D．FICA提高工资的幅度为雇主支付税款的金额
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