题目内容
（请给出正确答案）
A.诽谤罪
B.侮辱罪
C.损害商业信誉罪
D.诬告陷害罪
参考答案
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网友提供的答案
更多“甲是A公司的员工，由于工作不积极，被公司开除。后甲去另一家经营同类产品的B公司，为了现在公司的利”相关的问题
A.组织结构
B.社会责任
C.权责分配
D.企业文化
A.该公司可以要求员工交纳培训费
B. 该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证
C. 该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D. 该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
A.注册会计师曾作为某快餐公司的后勤服务人员为被审计单位提供后勤服务，在承接该业务过程中，注册会计师了解到该快餐公司仍给被审计单位送餐
B.注册会计师曾经是被审计单位的人事经理，由于工作表现积极，得到该公司的重视，并与公司上下关系都很融洽，离职后与该公司领导仍有较密切的私人联系
C.注册会计师由于与被审计单位的独立董事甲某关系甚密，甲某刚为其私人购车提供了50％的担保贷款
D.由于一次车祸事故，注册会计师的女儿与被审计单位董事长的儿子之间在责任认定和经济赔偿方面存在法律纠纷
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是（）。
A.向人民法院申请支付令
B.向仲裁机构申请制裁用人单位
C.向劳动部门上诉
D.向工会申请社会救济
对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有（）。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制
B.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员20人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况
C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准
D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿
用人单位不得解除劳动合同的情形之一是（）。
A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的
B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。A.3个月内
B.6个月内
C.9个月内
D.12个月内
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A．某工厂职工徐某与工厂协商解除了劳动合同，工厂可以不支付徐某经济补偿
B．钱某与某公司签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期内由于钱某不符合公司的录用条件，公司解除了与钱某签订的劳动合同，公司可以不支付钱某经济补偿
C．某工厂进行法定整顿期间，裁减了部分职工，由于工厂资金困难，工厂可以不支付被裁减人员经济补偿
D．张某是某工厂技术人员，工厂进行了技术革新，张某不积极学习，不能胜任原来的工作，工厂将其调整为生产人员后，张某仍然不思进取，也不能胜任生产工作，工厂遂通知张某将其辞退，工厂可以不支付张某经济补偿
甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答小题。
关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有（）。
A．裁员程序不合法
B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
A．某工厂职工徐某与工厂协商解除了劳动合同，工厂可以不支付徐某经济补偿
B．钱某与某公司签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期内由于钱莱不符合公司的录用条件，公司解除了与钱某签订的劳动合同，公司可以不支付钱某经济补偿
C．某工厂进行法定整顿期间，裁减了部分职工，由于工厂资金困难，工厂可以不支付被裁减人员经济补偿
D．张某是某工厂技术人员，工厂进行了技术革新，张某不积极学习，不能胜任原来的工作，工厂将其调整为生产人员后，张某仍然不思进取，也不能胜任生产工作，工厂遂通知张某将其辞退，工厂可以不支付张某经济补偿
(1)对于岗位分析说明书，其中的误区是()
A、只重结果，不重过程
B、明确岗位职责，提高工作绩效
C、为员工提供职业生涯设计
(2)对于流程再造的特点，说法错误的是()
A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
B、企业管理面向业务流程
C、以上司为中心
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B.在派追期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.在派追期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
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