甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遑协议,由乙向甲派追员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是()。
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B.在派追期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.在派追期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
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- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
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A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B.在派追期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.在派追期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B.在派追期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
A.乙公司可向张某收取劳务中介费
B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位
C.乙公司与张某之间存在劳动合同关系
D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
E.乙公司应当为张某参加社会保险
A.王某工作时因工负伤,甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.在派遣期间,王某被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
A.某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作,与乙公司签订了为期一年的劳动合同
B.某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同,后又将某甲安排至乙公司工作
C.某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作。双方约定,由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资
D.某农民工为甲市的某建筑公司打工,双方并未签订合同,该建筑公司按月付农民工工资
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A.甲公司直接雇用农民工,不签订劳动合同
B.乙企业只签劳动合同不办理社保
C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与派遣劳动者订立劳动合同
D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同
E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务,不签订劳动合同
A.甲公司直接雇佣农民工,不签订劳动合同
B.乙企业只签订劳动合同不办理社保
C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与派遣劳动者订立劳动合同
D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同
E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务,不审查劳动者的能力、证书,也不与之签合同
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训
D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
A.0.44
B.0.71
C.9.01
D.3.51
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