网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-06

[单选题]

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。

A.苛严误差

B.标准误差

C.正偏误差

D.绝对误差

参考答案

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

网友提供的答案

共位网友提供了参考答案，

查看全部

· 有4位网友选择 C，占比25%
· 有3位网友选择 D，占比18.75%
· 有3位网友选择 C，占比18.75%
· 有2位网友选择 D，占比12.5%
· 有2位网友选择 A，占比12.5%
· 有1位网友选择 A，占比6.25%
· 有1位网友选择 B，占比6.25%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。登录

更多“大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A．苛严误差B．标准误”相关的问题

第1题

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中釆用的是（)方式。A.苛严误差B.标准误差C.正偏误

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中釆用的是()方式。

A.苛严误差

B.标准误差

C.正偏误差

D.绝对误差

点击查看答案

第2题

（）表现为评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强合格

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.近期效应

点击查看答案

第3题

绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格，这种情况体现了考评中的（)。

A.严格化倾向

B.标准化倾向

C.宽容化倾向

D.趋中倾向

点击查看答案

第4题

当员工的绩效等级为__，公司可与其解除劳动合同（）

A.连续 4个月内被评为需改进及以下的

B.连续 3个月被评为需改进及以下的

C.连续3个月被评为不合格的

D.连续2个月被评为不合格的

点击查看答案

第5题

某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、降薪或劝退等)，以下说法正确的是()。

A.该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法

B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置

C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见

D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别

点击查看答案

第6题

回答下列各题：某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

点击查看答案

第7题

青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒其如果再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。根据上述材料，回答问题。从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于()。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

点击查看答案

第8题

根据以下材料。回答下列各题：青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

点击查看答案

第9题

根据案例，回答下列各题：青岛菜集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和 “不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

点击查看答案

第10题

员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

2024年河北自考本科报名和考试时间具体是什么时候自考报名时间2024 各省具体时间汇总 2024年成人大专自考的流程考哪些内容 2024年初中上一年可以考大专吗报名条件有哪些 2024年成人怎么自考大专学历需要哪些条件 2024年自考大专的流程是什么报名条件有哪些 2024年自考大专怎么学课程报班要多少钱 2024年大专自考需要什么学历考哪些内容 2024年想自考大专怎么个流程考哪些内容 2024年各地自学考试大专报考时间及考试时间安排

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次