下列有关录用决策的表述,正确的是()。A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更
下列有关录用决策的表述,正确的是()。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
下列有关录用决策的表述,正确的是()。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
A.人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.该阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
E.这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
A.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好录用决策
B.应依照人员录用的原则,避免主观武断和不正之风的干扰
C.应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来,进行综合评价
D.为提高录用决策的科学性和正确性,通常需要采用多种方法,相互结合,扬长避短
E.参与录用决策的人越多,录用决策的科学性和合理性越高
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准
C.尽也许地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报本地劳动行政部门
关于录用决策,表述正确的是()。
A首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
B员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
C应当强调人员之间的互补性
D要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E应关注求职者与应聘职位的适合度问题
关于录用决策,表述正确的是()。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
下列有关决策与计划之间关系的表述,正确的是()。
A.计划源于决策的需要
B.计划是决策的重要环节,是行动方案的设计过程
C.计划工作的好坏直接关系到决策结果的质量
D.以上三项都正确
下列有关项目经理的作用的表述中,不正确的是()。
A.进行项目具体事务决策
B.对项目进行有效的日常管理
C.保证项目目标的实现
D.工程人员的确定和任命
A.当年考核不称职的公务员,理应降职或辞退
B.国家公务员交流,是为了密切联系群众,加深各部门工作的关系,同时加深公务员之间的交流
C.挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员,在一定时间内到基层机关或企、事业单位担任一定的职务,进行锻炼。
D.随着改革开放的发展,有越来越多外国人定居在中国。鉴于此,我国有关法律规定在体现公务员的录用原则上,不应因为国籍而歧视外国人
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