题目内容
（请给出正确答案）
于薪酬管理的陈述，正确的是()。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，是薪酬管理的（）。
A.结构管理
B.目标管理
C.水平管理
D.制度管理
A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要适用于“白领员工”
E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中()的内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制订上，不益于采用()。
A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D．薪酬决策的集中度比较高
关于企业战略和薪酬管理策略的说法正确的是（）。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略
在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）
A．便于薪酬的计算
B．便于辛丑与绩效的挂钩
C．便于财务部门发放工资
D．便于薪酬的管理
有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果，要求薪酬管理策略具有()。
A．激励性
B．公平性
C．竞争性
D．经济性
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
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