题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要适用于“白领员工”
E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
A.①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
A.国家对福利没有强制性的法令及规定
B.福利以企业自身的支付能力为依托
C.福利是一种非货币薪酬
D.福利是一种补充性报酬与服务
E.福利以延期支付形式为主
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是()
A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
B.这些行为不是员工职责范围内的
C.这些行为不是组织正式要求的
D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
A.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
B.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（）。
A．退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质
B．失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本
C．对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径
D．自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望
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