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提问人：网友xqhpx001 发布时间：2022-01-06
[单选题]

有关权变理论的表述错误的是（）。

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

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第1题
权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（）
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第2题
下列各项中，对于非基于法律行为的物权变动表述错误的是（）。A.因合法建造、拆除房屋等事实行为设

下列各项中，对于非基于法律行为的物权变动表述错误的是（）。

A.因合法建造、拆除房屋等事实行为设立或者消灭物权的，自事实行为成就时发生效力

B.因受遗赠取得物权的，自继承开始时发生效力

C.因人民法院、仲裁委员会的法律文书，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自法律文书生效时发生效力

D.因人民政府的征收决定，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自人民政府的征收决定生效时发生效力

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第3题
系统权变行政组织理论的基本思想是()

A.组织是一个开放系统

B.组织是一个整体系统

C.组织具有权变性

D.组织平衡(诱因)理论

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第4题
权变理论的“权”是什么意思（）

A.权利

B.权衡

C.职权

D.权当

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第5题
以下关于领导风格的表述错误的是（）。

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

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第6题
强调领导应该善于用权、知人善任的理论属于（）。

A.领导行为理论

B.领导思想理论

C.领导品质理论

D.领导权变理论

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第7题
以下表述不符合领导交换理论中关于领导者行为的是

A.权变奖励

B.指示管理

C.例外管理

D.放任管理

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第8题
从管理学角度来说，“悬权而动”体现了哪种管理理论的内涵（)？

A.组织权变理论

B.社会交换理论

C.社会认同理论

D.自我决定理论

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第9题
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

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