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提问人：网友xxhacker 发布时间：2022-01-06

[主观题]

38 撤多用于改善人际关系的训练方法是（)。 A 案例研讨法 B 讲授法 C 角色扮演法 D 管理游戏法

38 撤多用于改善人际关系的训练方法是()。

A 案例研讨法

B 讲授法

C 角色扮演法

D 管理游戏法

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第1题

（）是改善人际关系的常用方法之一。

A. 严于律己，宽以待人

B. 绝对服从领导

C. 热情

D. 从工作需要出发

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第2题

改善企业工作中人际关系的基本方法是（）。

A. 加大薪资

B. 加大福利

C. 提高人际交往能力

D. 提高管理工作水平

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第3题

37()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，

A 案例研讨法

B 操作示范法

C 讲授法

D 角色扮演法

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第4题

39 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。

A 讲授法

B 讨论法

C 操作示范法

D 案例研讨法

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第5题

34 薪酬调查是为了解决()问题。

A 外部竞争性

B 内部公平性

C 个人公平性

D 集体公平性

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第6题

40 劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上.

A 工资率

B 劳动生产率

C 受教育程度

D 生产利润

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第7题

41 劳动力市场是一种()。

A 要素市场

B 消费市场

C 单一市场

D 产品市场

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第8题

42 由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为()。

A 市场需求

B 直接需求

C 派牛需求

D 产品需求

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第9题

43 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为()。

A 劳动力市场的集中性

B 劳动力价格的同一性

C 劳动力市场的分散性和难以辨认性

D 劳动力的多样性

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第10题

44 在其他条件不变的情况下，()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

A 工资率

B 失业率

C 劳动力供给量

D 劳动力质量

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