题目内容
（请给出正确答案）
A.认真执行本岗位生产（工作）的作业程序及管理规定，积极参加各项安全活动
B.按要求维护保养本岗位的职业健康安全相关设施，并做好记录
C.认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，他人违章作业与己无关。领导指挥无条件执行
D.及时上报事故隐患及危险事件
参考答案
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以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
A.为岗位评价提供重要的依据
B.激发员工芙蓉积极性与主动性
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
A.质量职责应描述在岗位说明书中
B.是所有相关部门的责任
C.是每一位员工的责任：每一位员工很好的完成本职工作就是为最后交付给客户合格产品做出自己的贡献
D.由于产品是由生产部门质量管理应是生产部门的责任。
A.各公司应将规范汇编作为本公司员工传帮带的基础材料，以及各岗位日常工作的行为指针和操作指南
B.各公司应以岗位说明书、绩效责任书等形式明确各岗位的具体职责，做到责任到人、具体清晰，员工应知责于心、履责于行
C.各公司应在新入职员工到岗后15日内，以规范汇编等形式向其提供相关的制度、流程和部门职责，新员工应予签收确认
D.员工因工作调动等原因导致岗位职责发生变化的，无须重新学习新的岗位职责相关的制度、流程等
A.单位要明确规定处理各种经济业务的职责分工和程序方法
B. 单位资产记录岗位与资产保管岗位可以由同一员工担任
C. 单位要明确规定保证会计凭证和会计记录完整性和准确性的要求
D. 单位要明确规定建立财产清查盘点制度
A.人员的安全管理是企业信息安全管理活动中最难的环节。
B.重要或敏感岗位的人员入职之前，需要做好人员的背景检查。
C.如职责分离难以实施，企业对此无能为力，也无需做任何工作。
D.人员离职之后，必须清除离职员工所有的逻辑访问帐号。
A.人员的安全管理是企业信息安全管理活动中最难的环节
B.重要或敏感岗位的人员入职之前，需要做好人员的背景检查
C.企业人员预算受限的情况下，职责分离难以实施，企业对此无能为力，也无需做任何工作
D.人员离职之后，必须清除离职员工所有的逻辑访问帐号
关于采供血机构人员的培训管理，不正确的是
A、制定继续教育和培训计划，保证员工得到持续有效的教育和培训
B、培训者的培训能力和培训评估者的评估能力不需经过评估，就能授予培训和评估的职责
C、员工必须接受与其所在岗位相关文件和实践的培训，并且经过评估表明能够胜任
D、员工必须接受与签名相关的工作实践以及签名的法律意义的培训
E、必须登记和保存员工的签名，并定期按规定更新以及将先前的记录存档
根据《商业银行内部控制指引》，关于员工岗位的内部控制措施的说法，不正确的是（)。
A.商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整
B.商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排
C.商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗
D.商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线
A.业务流程与组织结构优化方案必须以技术为导向，调整业务流程和组织结构以适应信息系统中固化的先进模式和流程模板
B.考虑到可能会改变某些部门和人员多年形成的业务习惯、相关岗位及职责，涉及到利益的调整和权利的重新划分，业务流程与组织结构优化方案必须充分沟通，形成共识
C.在形成业务流程与组织结构优化方案过程中，可借助外部咨询服务商的力量
D.在制定业务流程与组织结构优化方案时，必要时可制定相关的激励和补偿措施，缓解相关岗位职能利益受到影响的员工的抵触情绪
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