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提问人：网友msconfig77 发布时间：2022-01-06

[主观题]

（）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 A.野外拓展训练B.一般拓展训练C

（）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练

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更多“（）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 A.野外拓展训练B.一般拓展训练C”相关的问题

第1题

（）指通过接受师长指导和通过心理状态与行为方式的自我调控进行某一特定的心理素养方面的训练，通过改变自身的生理状态和心理状态，解决自己在认知、情感、人格、社交等方面的心理问题。

A. 心理训练

B. 情景体验法

C. 角色扮演

D. 游戏活动法

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第2题

良心是一个古老的伦理概念，道德意义上的良心是一种（）。

A、心理现象

B、生理现象

C、社会现象

D、法制现象

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第3题

（）指能设身处地体验他人的处境，对他人情绪情感具备感受力和理解力。

A. 共情

B. 同情

C. 同理心

D. 反移情

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第4题

创设能引起人的某种主观体验的环境和情况的心理行为训练方法是()。

A.认知心理行为训练法

B.暗示心理行为训练法

C.情景心理行为训练法

D.极限心理行为训练法

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第5题

（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型

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第6题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A.责权一致

B.适才适所

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人

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第7题

（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计一

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

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第8题

有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（）。

A.反馈信息要因人而异

B.信息反馈是为了沟通而非命令

C.应解析员工的心理动机

D.应集中于重要的、关键的事项

E.应考虑到下属的心理承受能力

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第9题

工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

A.计算经济补偿金

B.了解人民的收入水平

C.计算有关保险金

D.了解人民的生活水平

E.计算离休退休金

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第10题

（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系

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