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80 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。 A 确立劳动关系 B 明确双方权利和义务 C 调整劳动
80 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
A 确立劳动关系
B 明确双方权利和义务
C 调整劳动关系
D 变更、终止和解除劳动权利与义务
E 确定雇佣关系
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80 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
A 确立劳动关系
B 明确双方权利和义务
C 调整劳动关系
D 变更、终止和解除劳动权利与义务
E 确定雇佣关系
81 说服者本人对|兑服效果存在着影响,以下陈述中错误的是() 。
A 人力资源部长最好是一个值得他信任的人
B 在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
C 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D 人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
A 信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C 说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
A 学历越高的员工一般越不容易被说服
B 自尊心较弱的人容易被说服
C 家里有喜事的员工容易被说服
D 年龄越大的员工越难被说服
A 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
B 让员工对公司的发展变革进行讨论。
C 秘密地进行变革的取证和决策的过程。
D 小向员工透露任何信息,防止员工阻扰。
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