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提问人：网友cj821204 发布时间：2022-01-06

[单选题]

是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.外貌特征

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第1题

胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征（）

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第2题

（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心里特征

D.外貌特征

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第3题

能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）

A.个人能力特征

B. 个人职业特质

C. 工作职业特质

D. 胜任力特征

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第4题

下方对胜任能力表述有误的是：（）。

A.能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征

B.是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何不可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征

C.是与工作绩效直接相关联的知识，技能，能力，特质或动机

D.是个体在工作或情境中成功米取行动的决定性因素

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第5题

胜任力

下列关于护士长胜任力说法错误的是()

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

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第6题

下列关于护士长胜任力说法错误的是（)

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

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第7题

（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

A.行业通用胜任特征

B. 鉴别性胜任特征

C. 标准技术胜任特征

D. 主体性胜任特征

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第8题

基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征。（)

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第9题

根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）

A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征

B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的

C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来

D.以上全部正确

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第10题

知识与技能可以将绩效优异者与绩效一般者区分开来。（)

知识与技能可以将绩效优异者与绩效一般者区分开来。()

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