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提问人:网友hhhwwwlll 发布时间:2022-01-07
[主观题]

建立自我管理型团队应当考虑企业的成熟程度、员工素质和责任感,以确保团队与一些企业因素保持一致。典型的代表为西方国家的通用汽车、百事可乐及麦当劳。

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更多“建立自我管理型团队应当考虑企业的成熟程度、员工素质和责任感,以确保团队与一些企业因素保持一致。典型的代表为西方国家的通用汽车、百事可乐及麦当劳。”相关的问题
第1题
全科医生对呼吸系统疾病的患者进行随访和复查的目的有( )

A、协助患者去除诱发因素

B、健康指导

C、定期体格检查

D、评价治疗效果

E、提高患者的依从性

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第2题
心里授权(名词解释题)

心里授权

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第3题
主体性班级管理的好处是()。

A.调动学生自我管理的积极性

B.有利于学生责任感的培养

C.有利予增强学生管理班级的能力

D.有利于班主任从事务圈中解脱出来

E.提高班级管理效益

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第4题
关于正确的幸福观的理解,有误的是( )。

A、幸福总是相对的,不是尽善尽美的

B、个人幸福只有在社会整体幸福不断增长中才会有保障

C、物质需要的满足是人的幸福更重要的方面

D、幸福是一个总体性范畴

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第5题
总体来说,互联网金融行业不能将互联网和金融当做“1+1”的形式简单对待,这样构建的团队无疑会造成“1+1<2”的结果。
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第6题
虚拟型团队的典型代表为20世纪80年代的“质量管理小组”;问题解决型团队的典型代表为美国航空公司和英国航空公司等。
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第7题
团队凝聚力是团队精神的核心,互联网金融行业虽然缺乏既懂得互联网知识又懂得金融知识的人才,但就当前人才输送断层的背景下,打造一支多功能的、具有合作意识的团队是促进整个互联网金融企业发展的基础。
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第8题
互联网金融的商业模式包括第三方支付企业商业模式和网络借贷P2P商业模式2个主要部分。
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第9题
团队凝聚力是一个团队对其成员的吸引程度和成员之间的协作程度。团队的凝聚力对于团队发挥潜能能起着重要的作用。
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第10题
团队成员的人数越多,团队成员之间相互沟通的关系就会越多,沟通也会越复杂。
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