题目内容
（请给出正确答案）
A.工资标准表
B. 岗位技能工资结构表
C. 新员工职务工资标准表
D. 岗位职能工资表
E. 福利工资表
参考答案
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业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。
结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。
结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
企业薪酬统计指标主要包括工资总额和（）等。
A.平均工资
B.工资分布
C.最高与最低工资的倍率
D.员工花名册
A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识
B.员工完成某等级工资所必须具备的技术能力和工作经验
C.员工完成某等级工资所必须具备的专业知识和工作经验
D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识
A.人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准
C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
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