题目内容
（请给出正确答案）
A.复合准时率权重占比为35%
B.配送原因未完成率考核占比为20%
C.不满意率考核占比为20%
D.提前点送达率（复合）考核占比为25%
参考答案
更多“关于11月星级奖惩考核方案，以下说法正确的是（）”相关的问题
A.以市民的意见为标准设立绩效考核指标
B.就绩效考核方案广泛听取社会公众意见
C.依据市民对绩效考核结果的认可来进行成奖惩
D.将部门领导对工作人员的考评意见向社会公开
A.企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容
B.企业预算执行考核应当结合年度内部经济责任制进行考核
C.企业预算执行考核与预算执行单位负责人的奖惩挂钩
D.企业预算执行考核是企业内部人力资源管理的参考
B、对接待过程中表现优异的个人，可进行绩效考核奖励
C、对在接待工作中受到业主投诉，仅对相关当事人进行考核处罚
D、对在接待工作中发生责任事故的，公司将直接开除当事人
E、对获得接待对象专项奖励的单位，按照公司相关规定进行奖励分配
A.应当结合年度内部经济责任制进行考核
B.是企业绩效评价的主要内容
C.与预算执行单位负责人的奖惩挂钩
D.不能作为企业内部人力资源管理的参考
A、水泥控股制定各大区节能减排考核方案
B、大区制定所辖基地节能减排考核方案
C、水泥控股制定各基地节能减排考核方案
D、节能减排考核指标应分解到班组、岗位
A、按需设岗/按岗合理人力配置
B、取消分层级规范化培训
C、将护士分层级使用及管理
D、建立考核标准、绩效方案，按岗考核、工效联动
下列关于记事考核法的说法，正确的是()
A记事考核是对罪犯正面的典型事例用文字材料记载下来的考核方法
B记事考核法的特点是抓中间，略两头
C记事考核法的好处是能为奖惩提供翔实的资料
D是一种计分考核方法
A.天气等级分为10、20、30、40四种天气
B.正常天气与恶劣天气分开计算得分
C.40天气5项体验均不考核
D.40天气考核提前点送达
A.无责阶段：安全部包办、奖惩分明
B.有责阶段：没有对过程的考核、安全管理未实现可视化
C.问责阶段：过程管理、多样激励
D.共责阶段：责任文化、团队互助
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
