以下对休年假描述正确的是()
A.年假计算是按照入职满一年后,员工享受年假资格
B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
C.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天
D.职工累计工作已满20年的,年休假15天
A.年假计算是按照入职满一年后,员工享受年假资格
B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
C.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天
D.职工累计工作已满20年的,年休假15天
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.1年至10年可休年假天,10年-20年可休年假天,大于20年可休年假天
B.A 5,15,20
C.B 5,10,20
D.C 5,10,15
E.D 10,15,20
A.邓凯可休年假5天
B.邓凯休年假期间,公休、节假日不计算在内
C.邓凯本次休年假,可累加上一合同年的休假天数
D.邓凯可以根据实际情况进行分段申请、分段休年假
A.员工累计工作已满1年不满10年的,假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的,假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的,可延至次年年底休完,否则自动失效
A.年假需要一次性休完
B.工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的,不享受年休假
C.工作满1年不满10年的,年休假5天
D.年假最小休假单位为0.5天
A.年假可一次性执行也可分段执行,最少为1天
B.年假天数低于10天(含)的员工,全年分段不超过3次;年假天数高于10天的员工,全年分段不超过5次
C.如果当天休年假可当天向有权人进行申请并与有权人充分沟通;如员工休年假计划与临时性工作任务发生冲突,应首先确保完成工作任务
D.对未申报休年假计划,或未经审批同意的前提下员工擅自安排休年假计划的行为,有权人有权不予批准,相关损失员工自负
A.员工需要发起年假申请流程,经审批后方可休年假
B.关于年休假,公司可以结合实际需求,可以统一安排休
C.年休假的天数与入职年限和社会工作年限有关
D.年休假不需要向上级申请,员工想什么时候休都可以
A.当年度的年假不可以放在下一年度休
B.遵循先申请后休假的原则
C.请病假须提供二级甲等以上医院开具的证明作为请假附件
D.婚假需在结婚证发证日期一年内一次性休完,逾期无效
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