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提问人:网友dyingman 发布时间:2022-01-06
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实现线图程序化的方法是什么?

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第1题
实现线图程序化的方法是什么?

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第2题
下列属于设计资料的数据处理方法的是()。

A.数值程序化

B.数表程序化

C.线图程序化

D.数据资料文件化

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第3题
工程数据计算机处理的方法有()。

A.数表存储

B.程序化

C.线图离散化

D.数据库存储

E.文件化

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第4题
线图公式化可以按照()方法处理,然后再进行程序化。

A.从线图上用人工的方法或数字化仪读取离散结点数据,以分段折线的方式写出各段的线性方程,存入计算机供设计时调用。

B.从线图上用人工的方法或数字化仪读取离散结点数据,采用最小二乘法等方式进行曲线拟合,使线图数据转化为拟合公式输入计算机。

C.以相近的标准曲线代替线图,存入计算机供设计时调用。

D.按照常数值代替线图,存入计算机供设计时调用。

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第5题
以下属于服务标准化要实现的目标的是()

A.服务质量目标化

B.服务方法规范化

C.服务过程程序化

D.服务结果可衡量

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第6题
领导决策的艺术表现在()等方面。

A.获取、加工和利用信息

B.实现控制工作的规范化

C.对不同的决策问题采取不同方法

D.尽量实现经营决策的程序化

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第7题
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()。

A.硬指标

B.软指标

C.行为指标

D.结果指标

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第8题
领导决策的艺术不包括()。

A.获取、加工和利用信息的艺术

B. 对不同的决策问题采取不同方法的艺术

C. 实现经营决策非程序化的艺术

D. 程序性决策宜采取集体决策的艺术

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第9题
下列不属于领导决策的艺术的是()。

A.获取加工和利用信息的艺术

B.对不同的决策问题采取不同方法的艺术

C.尽量实现经营决策的程序化

D.经常分析影响人际关系的因素

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第10题
结果指标的适用范围是()

A.适用于对未来的工作潜力做出预测

B.适用于对现时的工作能力做出预测

C.适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

D.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

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