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提问人:网友tonnifu 发布时间:2022-01-07
[主观题]

5.人力资源规划的实质是()。

A、A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

B、B.分析现有人力资源的质量

C、C.检查人力资源目标的实现程度

D、D.分析人力资源管理的效果

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第1题
1.人力资源管理的主要目标是( )。

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第2题
4.企业战略一般分为( )。

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第3题
2.人力资源管理的功能表现为( )

A、A.获取

B、B.整合

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第4题
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第5题
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第6题
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第7题
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第8题
案例分析1: 什么样的公司可以进行薪酬绩效管理,用何种方式进行? 公司是建筑装饰公司,去年很大张旗鼓的开始搞绩效管理,薪酬改革,花了很多钱,最终是不了了之,因为都没有实施过,在公司各部门征求意见时就已经被扼杀在萌芽中。 什么样的公司可以进行薪酬绩效管理,用何种方式进行?在准备进行薪酬绩效管理前,公司应该做什么样的基础工作为实施薪酬绩效管理体系,能让它安全落地、生长,发展起来?
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第9题
5.人力资源管理是企业战略管理的一部分。
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