2.现代人力资源管理的功能是获取尽可能多的人才。

现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。()

人力资源计划的目标是（）。

A．招聘到尽可能多的合格人才

B．满足企业发展过程中对人力资源要求

C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能

D．B与C

现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程。()

人力资源计划的目标()。

A．招聘到尽可能多的合格人才

B．满足企业发展过程中对人力资源要求

C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能

D．B与C

A．错误

B．正确

以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()

A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。

C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。

A.尽可能少的节约成本

B.从项目外部获取必须的各种资源

C.从项目组成员中获取额外资源

D.获取尽可能多的资源