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提问人：网友happytll 发布时间：2022-01-07
[单选题]

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A.战略层面

B.员工层面

C.管理层面

D.运作层面

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1天前
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更多“新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）”相关的问题
第1题
下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是()。

A.人力资源战略需要和企业战略完全一致

B.人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性

C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式

D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

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第2题
新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

A.企业外部环境界面，追求企业整体利益

B.企业内部的战略目标

C.企业内部的文化

D.企业内部的运营状况

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第3题
随着新经济时代的来临，人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加，（)成为企业和员工共同关心的内容。

A.财务管理

B. 效益管理

C. 薪酬管理

D. 资源管理

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第4题
下列哪项不是制定人员培训与开发战略的原则（）

A.遵循行为科学的基本理论，符合人员发展的基本要求

B.符合企业的实际状况

C.需要与企业战略相一致

D.长期不变

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第5题
下列不属于制定人员培训与开发战略的原则的是()。

A.长期不变

B.需要与企业战略相一致

C.遵循行为科学的基本理论，符合人员发展的基本要求

D.符合企业的实际状况

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第6题
斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是（）。

A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略

C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点

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第7题
泛指企业战略管理中人力资源问题时，一般使用（)这一术语。A．人力资源战术B．人力资源战略C．人力资源

泛指企业战略管理中人力资源问题时，一般使用()这一术语。

A．人力资源战术

B．人力资源战略

C．人力资源信息

D．人力资源策略

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第8题
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。

A.市场营销

B.技术开发

C.生产制造

D.供应管理

E.财务管理

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第9题
人力资源规划是指在企业战略指导下，根据人力资源供需分析将宏观的人力资源战略转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。
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