()是根据国家的政策、法律和法规,企业必须为员工提供的各种福利。
A、A.企业自主福利
B、B.国家法定福利
C、C.企业弹性福利
D、D.非经济性福利
A、A.企业自主福利
B、B.国家法定福利
C、C.企业弹性福利
D、D.非经济性福利
企业对担保申请人出现以下情形之一的,不得提供担保()。
A. 与其他企业存在较大经济纠纷,面临法律诉讼的
B. 已进入重组、托管程序的
C. 管理混乱、经营风险较大的
D. 与本企业已经发生过不能及时足额缴纳担保费用的
会计政策变更必须符合下列条件之一。这些条件是
A、法律.行政法规或国家统一的会计制度要求变更
B、会计政策变更可以提供企业更可靠更相关的会计信息
C、企业严重亏损时
D、企业主要领导更换时
下列选项中,属于弹性福利计划类型的是( )。
A、A.福利“套餐”
B、B.住房公积金
C、C.职业病防护
D、D.困难补助
员工关系管理是指对员工关系进行的管理,多从企业角度出发,是企业在遵守国家法律法规的基础上,为了实现自身目标以及对员工的公平对待,在调节企业与员工之间的关系方面所依据的基本理念和实施的具体规章制度、政策以及管理实践的总称。
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