题目内容
（请给出正确答案）
A.为了有加班费，可以在办公室磨洋工
B.员工整月加班时长不允许超过36小时
C.经理级及以上人员除法定节假日加班外没有加班费
D.除法定节假日加班外，所有加班均计入调休
参考答案
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A.加班工资通常提升了劳动者的意愿劳动供给时间数量
B.通常提升了劳动者的效用
C.为了诱使劳动者提升劳动供给时间数量，加班工资不宜制定的太高
D.通常降低了劳动者的效用
A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动自愿加加班的。用人单位不支付加班费
C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班
B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理
C.加班必须履行审批程序
D.作业员加班没有加班工资
关于加班加点工资的计算，下列说法正确的是（）。
A.工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%
B.休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%
C.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%
D.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
A..「23D59」是具体的时间概念
B.「23D59」等于加班
C.「23D59」是工作态度的体现
D.「23D59」等于优秀
E.「23D59」是工作结果的体现
F.「23D59」是对基层的约束
A.公司培训的PPT文档，属于产品信息，都可以发给客户看
B.为了知道自己的薪资在行业里处于什么位置，某销售将公司的提成制度截图发给之前的同事，让他帮忙对比一下哪家公司待遇更好
C.客户的个人信息（包括手机号码、经营地址、身份证等）属于非常隐私的信息，不能通过QQ、邮箱等发出去
D.某销售非常敬业，为了完成当天的工作，他把所有的客户资料都拷贝到家里的个人电脑上，晚上继续加班
A、小明妈妈将小明锁在家中，侵犯了小明的人身自由
B、小明妈妈是小明的监护人，有权利对小明的人身自由采取合理的限制
C、小明妈妈在任何情况下都不能限制小明的人身自由
D、小明是未成年人，没有人身自由
A.该企业安排刘某的加班是违法的
B.刘某可以与企业在企业内部的劳动争议调解委员会进行调解，未经调解，不得申请仲裁
C.刘某可以申请仲裁，但用人单位未与刘某达成仲裁协议之前不得申请仲裁
D.企业对该劳动争议的仲裁裁决不服可以向人民法院起诉
A.若临时加班中包含多种特种作业类型，需分别上传对应的资质证件
B.临时加班申请中的加班人数需要大于等于外来人员人数
C.若临时加班中包含多名外来人员，只需上传其中一人的身份证图片备案即可
D.临时加班工作中如果包含动火作业，需将是否特种作业选择为是
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
A.应次日向负责人报告
B.应立即向负责人报告
C.不应报告
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