如果你同时收到公务员和一个待遇优厚的公司的录用通知，你会选择哪个？为什么？然后追问：如果待遇非常优厚呢？你如果选择了公务员，你怎样向那个公司解释？

许多国家采取"高薪养廉”的办法，为国家公务员提供了较为优厚的（)待遇，以促使公务员珍惜工作机会，遵守道德操守，做到廉政勤政。

A.北京用优厚待遇吸引大学生当村官利大于弊

B.北京用优厚待遇吸引大学生当村官弊大于利

C.评价一件事情的是非功过，应该看整体

D.一件事情不可能有利无弊

A.北京用优厚待遇吸引大学生当村官利大于弊

B.北京用优厚待遇吸引大学生当村官弊大于利

C.评价一件事情的是非功过，应该看整体

D.一件事情不可能有利无弊

A.这是国外大公司的通行做法

B. 这是骗取求职者的智力成果的不地道的公司

C. 这种招聘方式符合我国相关法规

D. 应聘者必须满足公司招聘的要求

A.优厚的待遇

B.项目的规模与重要性

C.谈判对手的挑战性

D.个人的兴趣与专长

A.公务员待遇好，工作稳定，用人的要求应该高

B.提高门槛可以为“国考”降温，广州的做法不科学

C.建设高素质公务员队伍不是不应当使用高学历人才，而是要人尽其才

D.高学历高能力是用人单位提高要求的原因

研究会第12届改革论坛上发表上述观点。薛澜称，我国公务员工资体系极其不合理，由此形成了灰色的空间，“在这些灰色空间当中，确实也使得我们一些地方政府很担心，你要每个人仔细去追，每个单位、每个部门可能都会有一些问题”。现实生活中，有一种奇怪的现象正在形成——以公务员饭碗为圆心，一股强大的辐射磁场，正在制造无与伦比的吸引力，从普通大学生、高学历白领到身家千万的企业老板，都被这股力量蛊惑着，争先恐后地涌入体制内。人们为何如此热衷月薪一两千元的公务员职位？究竟是什么制造了公务员职位强悍的吸引力？公务员明面上的待遇一般并不优厚，但“隐性”福利名目繁多——从一元午餐到福利分房，从摇篮到坟墓，各种福利或明或暗地照耀着公务员群体的幸福人生;另一方面，社会上的其他人群承受着来自工作、生活的高风险、高压力，但高风险、高压力，却并没有对应的高福利去稳妥地兜底，无论是企业还是社会,，都常让人们遭遇保障兜底无着的困境。因为缺乏阳光的照耀，公务员的隐性福利正在走向某种程度的失范。权力没有得到有效约束，监管的制度篱笆没能扎紧，预算账本很难向公众公开，公务员的隐性福利就会泛滥成灾，不仅需要纳税人无止境地巨额埋单，更可能产生腐败寻租的魅影，进一步剥夺民生。结合上述材料与本门课程所学内容，请回答下列问题：(1)上述材料反映出什么问题？为什么会出现这种现象？(2)对材料中反映出的问题进行评价，并给出你的对策。

A.提供养老金

B.集体人寿保险

C.优厚的医疗待遇

D.减免那些愿意重返学校学习知识和技能的职工的学费

E.公司为职工筹办学校和各种训练中心

第三部分

听力原文： 有一位部门经理，在一次外出时，手提包被盗，里面除了常用的钱物外，还有公司的公文。当她又内疚又担心地站在总经理面前讲完所发生的事情后，总经理笑着说：“我再送你一只手袋好吗？你前段时间的T作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，但一直没有机会，现在机会终于来了。”那位没有暴跳如雷的总经理，用宽容的态度处理了这件事，使部门经理心怀感激，后来任凭其它公司用多么优厚的待遇聘请她，她都不为之所动。

36．问：这位部门经理发生了什么事？

37.问：总经理做了什么？

38.问：部门经理为什么不去其它公司工作？

(36)

A．换了手提包

B．手提包丢了

C．找到了手提包

D．捡到了手提包

A、人总是有运气的，运气来了好事就遇到了

B、天上不会掉馅饼

C、不要多虑，勇敢向前冲

D、公司不敢公开骗人的