将关键事件法和量表法相结合的方法是：（)

（）就是通过观察分析，选择一例关键行为作为评价的标准。

A、行为特征标准

B、目标管理标准

C、情景评价标准

D、工作模拟标准

在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

A. 图尺度评价量表法

B. 强迫分配法

C. 行为锚定评价量表法

D. 混合标准量表法

混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

A. 图尺度评价量表法

B. 行为锚定评价量表法

C. 关键事件法

D. 强迫分配法

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

A. 考核的特点

B. 考核方法的性质

C. 考核标准的类别

D. 考核的结果

【多选题】以下属于绩效的性质的是：

A、多因性

B、多维性

C、动态性

D、目的性

【多选题】绩效管理的流程包括：

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效评价

D、绩效反馈

【多选题】绩效管理的目的包括：

A、战略目的

B、实践目的

C、管理目的

D、开发目的

【多选题】以下属于绩效目标SMART原则的是：

A、明确具体

B、可衡量

C、可达到

D、区域限制