劳动法律关系主要包括的类型为()。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关
劳动法律关系主要包括的类型为()。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形态
劳动法律关系主要包括的类型为()。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形态
是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律行为
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律关系
C.劳动法律事件
D.劳动法律事实
劳动法律关系的产生取决于两个条件,即()。
A.现存的劳动关系
B.现行有效的劳动法律法规
C.劳动权利能力
D.劳动行为能力 E.劳动定额
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A.劳动契约关系
B.劳动法律事实
C.劳动合同关系
D.劳动合同事实
关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是()。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B.集体劳动是劳动者集体的权利
C.集体劳动权由劳动个人享有并行使
D.集体劳权可以维护和保障个别劳权
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动雇用关系
不符合劳动纪律的定义的是()。
A.劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的劳动秩序
B.劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的劳动规则
C.劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的意识形态
D.劳动纪律是一种当事人与企业之间的劳动法律关系
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