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提问人：网友jyw1120
发布时间：2022-01-07
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绩效管理不仅强调（），而且重视达成绩效目标的行为和过程。
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()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
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C.绩效沟通
D.绩效面谈
第4题
()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效改进
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B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第8题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个()的过程
A．达成目标
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B．挖掘问题
C．分配利益
D．促进成长
