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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-07
[单选题]

需求层次理论是由( )提出来的。

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

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1天前
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第1题
美国行为科学家马斯洛提出的需要层次论中，不包括以下哪一项？

A、实践需要

B、安全需要

C、社会需要

D、尊敬需要

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第2题
马斯洛提出的人类的需要层次论是:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
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第4题

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要

B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

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第5题
马斯洛的需要层次理论提出人类的需要有（ ）。

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第6题
【单选题】关于“激励”，下列说法正确的是：

A、根据双因素激励理论，只有将奖金变为保健因素，才能调动员工的工作积极性

B、“工作扩大化”是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作

C、目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大

D、麦克利兰的成就需要理论不仅提出了需要层次的：“满足——上升”趋势，而且也指出了“挫折——倒退”的趋势

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第7题
【单选题】期望理论的提出者是：

A、马斯洛

B、麦克利兰

C、赫茨伯格

D、弗罗姆

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第8题
【单选题】下列哪项不是影响团队人际关系的主要因素？

A、人际因素

B、组织文化因素

C、个人因素

D、政治环境因素

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第9题
【单选题】下列哪项不属于罗宾斯的冲突分类？

A、目标冲突

B、关系冲突

C、任务冲突

D、过程冲突

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第10题
【单选题】员工制定的、向上级主管提交的个人工作计划属于：

A、下行沟通

B、上行沟通

C、非正式沟通

D、混合沟通

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