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提问人：网友shuishouwxc 发布时间：2022-01-06
[单选题]

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

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匿名网友[218.***.***.187]选择了 C
1天前
匿名网友[9.***.***.65]选择了 B
1天前
匿名网友[59.***.***.134]选择了 D
1天前
匿名网友[208.***.***.51]选择了 C
1天前
匿名网友[174.***.***.124]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[28.***.***.64]选择了 E
1天前
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更多“马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。”相关的问题
第1题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。 A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的

B．管理者需要考虑员工不同层次的需要

C．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足

D．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

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第2题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应地加以满足

C.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

D.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的

E.管理者需要从让员工满意和防止不满两方面做起

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第3题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）

A．管理者需要考虑员工不同层次的需要

B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D．组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

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第4题
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）

A.人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要

B.成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就

C.生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用

D.把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

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第5题
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()。

A.人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要

B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就

C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用

D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

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第6题
不同类型员工的需要层次可能是不同的,在可能的情况下,企业可以考虑采用不同形式的薪酬计划,以满足不同类型员工的需求，这属于什么理论对薪酬管理的启示（）

A.赫兹伯格的双因素理论

B.期望理论

C.马斯洛需要层次理论

D.公平理论

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第7题
四、问答题（本大题共3小题，每题15分，共45分） 24、马斯洛需要层次理论的主要观点是什么，它对组织管
理有何指导意义。 25、依据你自己的经验，举出三个知觉偏差的例子，并讨论如何一一克服。 26、在我国改革开放二十多年来，有一种“59 岁现象”：即有少数国有企业的领导在即 将退休之前都为个人大捞一把，严重者还因违法受到制裁。请你运用所学的激励理论，结合 有关实例分析其中的原因，并提出一些解决问题的建议。

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第8题
著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是（)

A.双因素激励理论

B.需要层次理论

C.过程激励理论

D.公平理论

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第9题
对管理领域而言，马斯洛需要层次理论存在哪些不足()

A.理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适用性受到影响

B.过度强调个人主义的价值取向

C.只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术

D.理论观点错误

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第10题
美国心理学家马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论对管理有很大的影响，个体的需要在生产管理中表现为对不同目标的追求，其中个体追求“地位、名分、权利、责任、与他人薪水的相对高低”属于( )

A.生理需要

B.安全的需要

C.社交需要

D.尊重需要

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