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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

[主观题]

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。（)

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。()

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第1题

人力资源管理的对象是人力资源管理和开发的客体，即企业中的人以及人与组织、环境、事件生产工具的相互联系。

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第2题

（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

A. 人力资源需求预测

B. 人力资源供给预测

C. 人力资源供求平衡

D. 人力资源规划的执行与评估

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第3题

（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。

A. 岗位培训

B. 人力资源管理

C. 企业质量管理

D. 人员素质测评

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第4题

关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。()

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第5题

项目规划为管理进度项目搭建了必要的基础，而估算则为资金控制提供了基础。()

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第6题

关键绩效指标(KPI)存在阶段性，但是一旦设定就不能再发生变化。()

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第7题

一个项目规划方案就是描述一个系统、过程以及满足既定目标的程序集。()

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第8题

项目费用的估算依据的是项目的客观因素，不会掺入人们的主观因素。()

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第9题

好的项目汇报，应该尽可能的采取多样性的方式来汇报项目进度。()

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第10题

人力资源主要包含社会资源和智力资源。()

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