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提问人:网友shooter11111 发布时间:2022-01-06
[主观题]

关于工作分析的说法,正确的是()。 A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成

关于工作分析的说法,正确的是()。

A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

B.工作分析的成果文件不能为员工培训提供信息支持和指导

C.工作评价应以工作分析为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

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第1题
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。 A.进行工作评价B.优化组织结构C.优化

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

A.进行工作评价

B.优化组织结构

C.优化工作设计

D.改进工作方法

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第2题
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。 A.易于工作评价B.优化组织

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

A.易于工作评价

B.优化组织结构

C.优化工作设计

D.改进工作方法

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第3题
以下关于事故预警工作的说法错误的是()。

A.快速性

B.准确性

C.保密性

D.连贯性

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第4题
关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是()。A.工作实践法适用于所有工作B.观察

关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是()。

A.工作实践法适用于所有工作

B.观察法仅适用于中高层管理工作

C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作

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第5题
关于工作分析的说法,正确的是()。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B.工作分析的

关于工作分析的说法,正确的是()。

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

C.工作分析的主要方法是职位评价法

D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

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第6题
关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是()。A.工作实践法适用于所有工作B.观

关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是()。

A.工作实践法适用于所有工作

B.观察法仅适用于中高层管理工作

C.主题专家会议法仅适用于基层文职工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作

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第7题
下列关于工作分析的说法,正确的是()。A.工作分析对于绩效管理没有作用B.工作分析的成果文件可以

下列关于工作分析的说法,正确的是()。

A.工作分析对于绩效管理没有作用

B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

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第8题
下列关于工作戋析的说法,正确的是()。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B.工作分析的理论

下列关于工作戋析的说法,正确的是()。

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

C.工作分析的主要方法是职位评价法

D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

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第9题
关于工作分析方法的说法,正确的是()A.访谈法是单向的,被访谈者不可以提问B.观察法适用于以脑力

关于工作分析方法的说法,正确的是()

A.访谈法是单向的,被访谈者不可以提问

B.观察法适用于以脑力劳动为主的工作

C.问卷调查法的设计成本低,调查成本高

D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

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第10题
下列关于液力传动的缺点,说法正确的是()。A.整机工作效率较低B.成本高C.工作可靠性不高D.动力性

下列关于液力传动的缺点,说法正确的是()。

A.整机工作效率较低

B.成本高

C.工作可靠性不高

D.动力性能较差

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