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提问人：网友lqlq2019 发布时间：2022-01-07
[单选题]

基于“人是理性的”这一基本假设的激励理论是()

A.需要层次理论

B.公平理论

C.期望理论

D.强化理论

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“基于“人是理性的”这一基本假设的激励理论是（)A.需要层次理论B.公平理论C.期望理论D.强化理论”相关的问题
第1题
判断） 从某种意义上，可以认为基于理性假设的微观经济学理论是规范的经济理论——告诉人们如何做才是理性的。
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第2题
西方经济学的基本假设是经济人——理性人假设。
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第3题
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础,这一理论假设的核心是认为人( )。 A.追求经济利益
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人( )。

A.追求经济利益的最大化

B.追求自我利益的最大化

C.没有利他心

D.追求经济利益和社会利益的最大化

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第4题
按照公平理论，员工会认为报酬是公平的的情境是（ 　　 ）

A、自己的收入大于自己的投入

B、自己的收入增长大于别人的收入增长

C、自己的收入与投入比与别人的收入与投入比差不多

D、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

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第5题
根据赫茨伯格的双因素理论，满意的对立面是（ 　　　 ）

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、既没有满意也没有不满意

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第6题
以下有关激励的观点，不正确的是（　　　　　　）

A、动机是个体需求和环境相互作用的结果

B、动机在人类活动中具有唤起、维持、强化人的行为的功能

C、激励的本质就是通过外在的刺激影响人们的动机

D、马斯洛的需要层次理论告诉我们人们在某一时刻只有一种需要

E、只要满足人们还没有得到满足的需要，就可以激发人们的积极性

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第7题
着重于研究“人为什么愿意做某事”的是（ ）

A、激励理论

B、动机理论

C、行为理论

D、人性学说

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第8题
刚刚大学毕业的小陶进入证券公司就职后，第一件事情就是参加新员工素质培训。根据马斯洛需求层次理论，公司设立新员工培训制度，其目的主要是为了满足员工的 （ ）需求

A、自我实现

B、生理

C、安全

D、社交

E、尊重

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第9题
一般地，管理者控制的重点中不包括（ ）

A、组织目标

B、薄弱环节

C、工作细节

D、重大例外

E、重要环节

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