题目内容
（请给出正确答案）
A.员工个人及家属直接面临人力资本风险。
B.企业福利计划有利于生产率的提高。
C.购买团体保险增加了企业成本，损害了自身利益。
D.人力资本风险管理可以帮助企业建立良好的公共关系。
参考答案
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网友提供的答案
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A. 可以最大限度地集中资源
B. 有助于提高目标零售客户的营销积极性
C. 有助于调控市场，维护市场秩序的规范和稳定
D. 品牌市场占有率短期内会有较大提升
B、在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
C、利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
D、内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
B.教育水平与劳动生产率是成正相关的
C.投资教育能够带来社会经济增长、个人收入增加和社会平等
D.教育的主要经济价值不在于它能提高劳动力的素质而在于它的“筛选”作用
A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途
B.通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏
C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用
A. 一般用词组或短句表述
B. 能准确、鲜明地指出等闲因素的核心特征
C. 可以使用“不合规”、“违规”、“风险”等词语
D. 采用偏负面的具体性词语
A、经营风险包括操作风险和决策风险。
B、环境因素的变化不会影响决策风险。
C、操作风险是在决策的执行过程中发生的风险。
D、企业业务运作的每个环节都面临操作风险。
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