员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。（)

A．错误

B．正确

A.招聘成本小

B.应聘人员素质高

C.覆盖面广

D.可靠性高

员工推荐的优点有()。

A招聘面窄

B录用后难以辞退

C招聘成本低

D应聘人员素质高

E可靠性强

A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。(2005年11月三级真题)

A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

A 使用推荐法招聘成功的概率较大

B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C 使用推荐法招聘成本较高

D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

内部招聘的缺点主要有____

A选择余地小

B形成小团体

C可靠性低

D成本高

A.应聘者往往对薪资待遇要求不高

B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

C.招聘的成本比较低

D.应聘者与岗位的匹配度比较高

E.新员工能得到推荐人的培训与指导

外部招聘的缺点主要有____

A选择余地小

B形成小团体

C可靠性低

D成本高

A.节约时间和费用

B.风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

C.给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

D.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应