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提问人：网友hakuci 发布时间：2022-01-06

[多选题]

确定薪酬调查对象时，一般应考虑()。(2005年11月三级真题)

A.其他行业企业

B.本行业企业

C.其他地区企业

D.本地区企业

E.企业竞争对手

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更多“确定薪酬调查对象时，一般应考虑（)。（2005年11月三级真题)A．其他行业企业B．本行业企业C．其他地”相关的问题

第1题

关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B.在薪

关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

D.薪酬调查的数据应及时更新

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第2题

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择（)的方式来进行薪酬调

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择()的方式来进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．委托调查

C．公开调查信息

D．调查问卷

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第3题

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择（)。（2005年11月二

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择()。(2005年11月二级真题)

A．企业之间相互调查

B．委托调查

C．公开调查信息

D．调查问卷

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第4题

薪酬调查的步骤：确定调查目的、确定调查范围和对象、______、薪酬调查数据的统计分析、______。

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第5题

薪酬调查的第一步骤是（）。

A.确定调查范围

B.确定调查对象

C.确定薪酬战略

D.形成调查报告

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第6题

关键业绩指标的目标值确定后，应规定因内外部环境发生重大变化、自然灾害等不可抗力因素对业绩完成结果产生重大影响时，对目标值进行调整的办法和程序。一般情况下，由被评价对象或评价主体测算确定影响额度，向相应的绩效管理工作机构提出调整申请，报()或类似机构审批。

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.薪酬与考核委员会

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第7题

设置生殖健康咨询效果评估指标时应考虑的问题是：（）

A.能反映出教育内容和目标要求

B.能体现某项教育或信息服务的真实情况和工作进展

C.指标数量尽可能少而精，科学合理

D.应参考计划生育目标管理考核中所设立的有关考核指标

E.应确定被调查对象的数量

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第8题

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.③①②

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第9题

薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告

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第10题

薪酬满意度调查的程序包括()。

A.确定调查方式

B.确定调查对象

C.确定调查时间

D.确定调查内容

E.确定调查地点

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