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提问人：网友denghong 发布时间：2022-01-07
[单选题]

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.③①②

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匿名网友[191.***.***.140]选择了 B
1天前
匿名网友[36.***.***.154]选择了 B
1天前
匿名网友[22.***.***.157]选择了 D
1天前
匿名网友[105.***.***.183]选择了 B
1天前
匿名网友[152.***.***.162]选择了 B
1天前
匿名网友[155.***.***.136]选择了 A
1天前
匿名网友[201.***.***.223]选择了 C
1天前
匿名网友[248.***.***.8]选择了 A
1天前
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更多“薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。”相关的问题
第1题
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。

A. 市场跟随策略

B. 基于成本的策略

C. 技能薪酬策略

D. 市场领先策略

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第2题
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采用社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

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第3题
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④

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第4题
进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。

A.问卷调查

B.采集社会公开信息

C.委托中介机构进行调查

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第5题
劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是()。

A.其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同

B.劳务派遣单位均是这两种合同的主体

C.其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同

D.其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议

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第6题
劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.职工代表

C.同级工会代表

D.劳动行政部门代表

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第7题
古语说:"进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,对此理解正确的是()

A.进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败

B."诚"同"成"，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露

C.不讲诚信，用心不专，终究难以成功

D.求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败

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第8题
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是()。

A.可由劳务派遣机构所在地管辖

B.可由人民法院立案指定

C.可由用工单位所在地管辖

D.可由劳动保障行政部门指定

E.可由劳动合同或派遣协议约定

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第9题
近现代以来,西方国家职业道德建设取得了许多进展,主要表现在()

A.职业观念由尽本职"转向’尽天职"

B.管理思想从"物本"转向"人本"

C.职业重点由"群众"转向"个体"

D.管理作风从"控制"转向"参与"

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第10题
依照"节约"的价值差异性,在具体实践中()

A.为促进社会和谐，个人"节约"上，对挥霍无度者应予包容

B.在部门实行节约应该建立目标责任制

C.企业厉行节约，需要建立相应的企业操作规范或计量标准

D.在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车

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