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提问人:网友hello519 发布时间:2022-01-06
[主观题]

案例三、我国现有400亿m3建筑,未来100年大都将转化为建筑固体废弃物;过去50年, 我国至少生产了20

0亿m3黏土砖制品,将来50年大都将转化为建筑固体废弃物。目前, 我国建筑废弃物堆放总量已达70亿t,年拆除建筑产生的建筑固体废弃物2亿t以上,年 新建建筑产生的建筑固体废弃物大约1亿t以上,建筑固体废弃物占人类活动产生的废弃 物总量的40%。建筑废弃物每年将以10%似上的速度递增,2/3以上的城市已被建筑废 弃物包围,我国把建筑废弃物当作垃圾进行管理,将其运往郊外或乡村,采用露天堆放或 填埋的方式进行处置。 根据背景资料回答下列问题。

下列选项属于固体废弃物减量化处理方法的是()。(单项选择题)

A.焚烧、热解、填埋

B.焚烧、填埋、堆肥

C.填埋、堆肥、热解

D.焚烧、热解、堆肥

??利用水泥、沥青等胶结材料,将松散的废物胶结包裹起来,减少有害物质从废物 中向外迁移、扩散,使得废物对环境的污染减少。此做法属于固体废物()的处理。 (单项选择题)

?A.填埋

B.稳定和固化

C.压实浓缩

D.减量化

下列固体废物的处理说法错误的是()。(单项选择题)

A.填埋场应利用天然或人工屏障

B.有毒有害废弃物应密封后现场填埋

C.回收利用是对固体废物进行资源化的重要手段之一

D.尽量使需处置的废物与环境隔离,并注意废物的稳定性和长期安全性

固体废物的主要处理方法有()。(多项选择题)

A.回收利用

B.减量化处理

C.稳定和固化

D.回填方

E.焚烧

填埋是把固体废物集中到填埋场进行处置。()(判断题)

除有符合规定的装置外,不得焚烧可产生有毒有害和恶臭气体的度弃物,可以在 施工现场熔化沥青。()(判断题)

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案例分析(字数不得少于300字)

在目前的学前教育实践中,有很多“为未来完满生活做准备”、“为未来竞争做准备”的现象,如社会上风行的“零岁方案”、“神童方案”、“天才识字班”……。一些家长和幼儿园难以摆

脱这种短视的教育做法,让幼儿上各式各样的兴趣班、特长班,表现出重知识灌输,轻能力培养,重智力培养,轻人格因素培养等错误倾向。请您从如何正确理解我国学前教育目标这一角度分析这类现象。

要求:

(1)结合提供的案例进行分析;

(2)有明确的观点,观点、材料统一,语言通畅;

(3)分析文字在300字以上。

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第3题
某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经
营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适度,结构科学合理,素质显著提升,管理体系完善”,以增强企业人才竞争的优势。最近,人力资源部门正在采集各种相关的数据资料,拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测,为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。『2015年11月二级真题]

请结合本案例回答以下问题:

(1)企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序?

(2)为了采集到真实、完整和连续的数据,应当设计哪几类调查表?

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第4题
某企业是我国第一家引进整车销售、售后服务、零配件供应、信息反馈四位一体的世界先进销售模式的企
业。该厂现有员工2300多人,已形成年产5万辆的生产规模,并建立了120家特约销售服务店。其团队建设主要有以下措施:

(1)严格甄选。务实基础。该企业对经销商的甄选、培训、管理都有严格的规范制度。每位申请者只有在保证履行所有企业规定的前提下,才有可能成为经销商,因为只有厂家和经销商对经营管理达成了共识之后。

(2)店长会议。公布销售状况,肯定成绩,鼓励员工,把还存在问题点谈出来,告诉员工人为的错误不能犯第二次。把会开成一个号召会,动员会。

简洁易懂,在开会之前,最好来一次征集意见,让员工充分发表意见,把想说的写出来,这样你就掌握了员工的思想,在开店长会时,重点的做一些解答。

(3)员工竞赛,自我实现。在工作中,企业应从每个员工的实际情况出发,帮助他们合理做好职业生涯规划,并通过业务知识培训(竞赛)、技术比武、事故应急准备及演练、QC活动、班组建设等生产经营活动,使其在积极向上的氛围中提高技能、实现价值,使他们对现状满意,并对未来充满憧憬。

问题:

(1)请结合案例分析,什么是销售人员数量规划?确定销售队伍规模的方法主要有哪些?

(2)请结合案例分析,什么是激励?常用的激励工具有哪些?

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第5题
【案例分析一】现有一房地产开发公司欲对其即将开发的建筑进行沉降监测。请结合你工作实际,对沉降监

【案例分析一】

现有一房地产开发公司欲对其即将开发的建筑进行沉降监测。请结合你工作实际,对沉降监测做一个观测方案,以保证观测工作的顺利进行。

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第6题
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案例分析题 【素材】某热电厂位于华北某中等城市以南7km处,热电站建设项目已列入经批准的城市供热总体规划,热电站设计规模为130t/h锅炉2台、25MW汽轮发电机组1台,同步建设相应供热规模的热网以及配套的共用工程、输煤系统,同时淘汰现有分散自备锅炉。 厂址位于丘陵地区,属空气质量功能二类区,年主导风向为北风。厂区东、南两面为规划工业用地,东厂界距最近的村庄A约250m 。该项目干灰属Ⅱ类一般工业固体废物,灰场位于厂区南侧约2km的干沟内,地下水埋深约1.8m,灰场西北侧距最近的村庄B约320m 。 锅炉年利用小时数为7200h,经预测,SO2最大地面浓度为45µg/m3,D10%为4km; PM10最大地面浓度为36µg/m3,D10%为3.5km;NO2最大地面浓度为60µg/m3,D10%为26km。厂区废水排入西侧河流A;循环冷却水(温排水)排放量约2060 m3/d,经预测,温排水造成河流A周平均最大温升为1.8℃;其它废水排放量为4500m3/d,连续稳定排放,处理达标后由厂内总排口排入西侧河流A。污染物和浓度分别如下表。 水污染物排放量浓度与污染当量值 污染物 浓度(mg/L) 污染当量值(kg) 悬浮物(SS) 30 4 COD 45 1 氨氮 25 0.8 动植物油 15 0.16 【问题】 1、判定该项目大气环境影响评价等级及评价范围,并给出判定依据。(12) 2、判定该项目地面水评价等级。(10) 3、从环保角度分析本项目的灰场选址是否合理,说明理由?(5分) 4、本项目的环境空气及噪声环境敏感目标是什么?(3)

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第7题
某煤炭集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的一家大型重点企业,现有员工近10万
人,最近几年由于各种原因,集团所经营的企业面临着转产或限产的困境,而这类企业下属企业的员工总人数约占集团公司总人数的60%,集团公司人力资源部针对这种情况,拟在进行深入调查研究的基础上,构建一套适合集团公司特点的人力资源预测系统,并制定出未来三年的集团人力资源发展总体规划。请结合本案例回答以下问题:(1)企业人力资源需求预测系统一般由哪几个子系统构成?

(2)分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法?请祥述每种方法的内容。

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第8题
计算题1: 依据我国《建筑结构荷载规范》(GB 50009-2001),设基本风压按10m高度处风压确定,标准地貌为B类。现有一矩形平面钢筋混凝土高层建筑,平面沿高度保持不变,建筑高度为120m,宽度40m,该建筑位于C类地貌。现已知C类地貌的粗糙度系数为0.22,试计算C类地貌的风压换算系数、风速换算系数以及该建筑80m处的风压高度变化系数。
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第9题
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第10题
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阅读下列说明,请回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。 【说明】 甲公司是一家通信技术运营公司。经公司战略规划部开会讨论,决定开发新一代通 信管理支持系统,以提升现有系统综合性能,满足未来几年通信业务高速发展需要。战 略规划部按照以下步骤启动该项目: (). 将选项编号填入答题纸对应栏内。 结合案例,属于系统集成类技术合同包含的内容有 候选答案: A.名词和术语的解释 B范围和要求 C.成本率 D.技术情报和资料的保密要求 E技术成果的归属和收益的分成办法 F开发工具来源 G验收标准和方法 H.项目经理的资格要求 L.项目名称

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