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提问人:网友xiao0102 发布时间:2022-01-06
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美国联邦政府1993年通过的《政府绩效法案》,进一步强化了政府会计与财务报告改革。()

美国联邦政府1993年通过的《政府绩效法案》,进一步强化了政府会计与财务报告改革。()

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第1题
根据1993年《政府绩效与结果法案》的规定,美国联邦政府绩效管理由以下部门负责()。

A.审计总署

B.政府业务评价委员会

C.美国管理与预算办公室

D.政府部门

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第2题
20世纪以来,美国联邦政府和州政府通过了一系列职业安全卫生法案,其中1970年国会通过的是()

A.《职业安全卫生法》

B.《工人补偿法》

C.《铁路安全法》

D.《码头工人和港口工人补偿法》

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第3题
系统的绩效考核方法包括()。

A.关键绩效法

B.平衡计分卡

C.排序法

D.配对比较法

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第4题
把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法

把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法

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第5题
劳务分包队伍综合评价可采用()。

A.绩效法

B.专家意见法

C.数学模型法

D.客观判断法

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第6题
根据案料:M公司采用的员工培训评估方法有()。

A.测试比较法

B.工作绩效法

C.工作标准评价法

D.同类员工评价法

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第7题
关键绩效法的核心是()。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.企业战略目标的明

关键绩效法的核心是()。

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构造

C.定量准确原则

D.企业战略目标的明确

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第8题
公司培训前,采用何种方法进行员工培训需求分析()

A.没有进行需求分析

B.访谈法

C.问卷调查法

D.绩效法

E.其他

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第9题
根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A.能力法B.技能法C.绩效法D.以上都不是

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。

A.能力法

B.技能法

C.绩效法

D.以上都不是

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第10题
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

A.资历法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法

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