把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（)。

B、直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C、当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D、工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

A.为企业的薪酬调整提供参考

B.为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.为公司的战略目标提供依据

D.为特定的人力资源问题提供解决方法

B协商解决

C仲裁解决

D权威解决

此题为判断题(对，错)。

A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标

B.产品质量的维持

C.“团队”精神的培养

D.机器设备的合理使用

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

A.职工福利

B.公共福利

C.企业补充保险

D.社会福利

A.上级

B.下级

C.专家

D.同级

E.员工自己

A.加强劳动力市场的情报工作

B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

C.为工人制定各种培训计划

D.提供更好的职业指导和职业供求预测

E.规定合理的补助，减少季节工人的生活困难

A.劳动合同期限届满，劳动合同即终止

B.违反劳动合同

C.劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止

D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位