题目内容
（请给出正确答案）
下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。
A．可以在短时间内收集到大量所需得信息资料
B．不影响被调查人员的正常工作
C．对问卷编制的技术要求不高，易操作
D．问卷的回收率通常偏低
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下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B.不影响被调查人员的正常工作
C.对问卷编制的技术要求不高，易操作
D.问卷的旧收率通常偏低
下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。
A.可以在短时问内收集到大量所需的信息资料
B.不影响被调查人员的正常工作
C.对问卷编制的技术要求不高，易操作
D.问卷的回收率通常偏低
下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B.不影响被调查人员的正常工作
C.对问卷编制的技术要求不高，易操作
D.问卷的回收率通常偏低
关于工作分析的问卷法，正确的陈述是()。
A．问卷调查操作程序复杂
B．对问卷编制的技术要求较高
C．问卷法对于脑力工作不适用
D．问卷法得不到有关工作相关信
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法适用于基层文职工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
A.结果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
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