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提问人：网友lky3340352
发布时间：2022-01-06
[主观题]
（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构
成、领导水平等。
A.组织目标
B.组织气候
C.人力资源状况
D.组织优先权
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A.组织环境
B.组织气候
C.组织态度
D.组织机构
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第3题
关于现场培训方法说法错误的是（)。A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B见习培
关于现场培训方法说法错误的是()。
A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
第4题
组织内的在岗培训与开发的缺点（）。
A.学习的效率会受到指导和训练的质量的影响
B. 受训练环境的影响
C. 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难
D. 速度慢、效果不灵敏
E. 有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
第5题
以下说法正确的是（） A．剩余风险是指在采取了规避，转移、缓解、自留等风险应对措施后
以下说法正确的是（）
A．剩余风险是指在采取了规避，转移、缓解、自留等风险应对措施后仍然存在的风险，但不能包括可以被接受的小风险
B．对于因实施风险应对措施而导致的附加风险，不必与主要风险一样来加以识别和制定应对措施
C．为了把超越项目目标的风险降低到组织单位能够接受的水平内，需要有缓冲和应急储备
D．风险应对计划不必进入项目计划
第6题
组织内的在岗培训与开发的缺点（）
A．学习的效率会受到指导和训练的质量的影响
B．受训练环境的影响
C．受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难
D．速度慢、效果不灵敏
E．有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
第8题
以下关于培训师的说法错误的是（）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟
以下关于培训师的说法错误的是（）。
A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
第9题
对培训与组织气候的辨证关系正确描述是()
对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（)
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A.组织气候决定、影响和制约培训效果
B.组织气候变化会导致培训效果变化
C.培训效果对组织气候具有反作用
D.组织气候对培训的影响和作用是多方面的
E.组织气候变化一般不会导致培训效果变化
