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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
[单选题]

培训师要尊重员工，真诚对待员工，这是()对培训工作的启示。

A.行为主义学习理论

B.认知主义学习理论

C.建构主义学习理论

D.人本主义学习理论

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匿名网友[223.***.***.59]选择了 B
1天前
匿名网友[172.***.***.163]选择了 A
1天前
匿名网友[252.***.***.214]选择了 D
1天前
匿名网友[236.***.***.245]选择了 C
1天前
匿名网友[58.***.***.246]选择了 B
1天前
匿名网友[137.***.***.153]选择了 A
1天前
匿名网友[133.***.***.240]选择了 B
1天前
匿名网友[131.***.***.142]选择了 D
1天前
匿名网友[68.***.***.32]选择了 B
1天前
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更多“培训师要尊重员工，真诚对待员工，这是（)对培训工作的启示。A、行为主义学习理论B、认知主义学习”相关的问题
第1题
在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地在最大程度
上强化员工的合适行为。()

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第2题
关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。

A.培训师对员工的学习负主要责任

B.培训师的数量与员工的数量成正比

C.相对于课堂，在工作中更能有效地学习

D.由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

E.经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

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第3题
终身教育培训的基本理念认为（）

A.培训师培训部门的工作

B.培训师员工职业发展的要求

C.培训师工作之前的事

D.培训是消费和成本

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第4题
培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身

培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身

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第5题
塑造人格魅力的方法有()。

A.真诚的对待员工

B.以身作则，勇于承担责任

C.学会和员工分享

D.勇于在逆境中前进

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第6题
当企业领导者不尊重、不信任员工，对他们视为无关紧要人员时，他们也会按无关紧要人员的要求对待工作。 （)

当企业领导者不尊重、不信任员工，对他们视为无关紧要人员时，他们也会按无关紧要人员的要求对待工作。 ( )

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第7题
有效促进员工培训迁移的主要因素包括（）。

A.合理确定培训目标

B.高级管理人员对培训的重视

C.培训经费充足

D.择优选择培训师

E.合理安排培训内容

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第8题
凝聚人才需要（）

A.正确引导员工，让其认识到工作所富有的挑战性

B.对员工取得的成绩及时给予真诚的赞美和祝贺

C.尊重员工的不同意见，引导员工畅所欲言感

D.以上都是

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第9题
河南煤业化工集团所有员工要弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事不用互相尊重
，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理.()

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第10题
企业规模扩大了之后，要谨慎对待扩大员工招聘。（)

企业规模扩大了之后，要谨慎对待扩大员工招聘。()

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