在员工福利计划评估过程中, 当需要面对为数众多的对象搜集大量信息的时候, 最有效的方法是()。
A.专家咨询法
B. 问卷调查法
C. 目标群体调查法
D. 个人访谈法
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- · 有1位网友选择 C,占比10%
A.专家咨询法
B. 问卷调查法
C. 目标群体调查法
D. 个人访谈法
A.①④
B. ①②④
C. ②③
D. ②③④
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B.团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税
C.人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D.由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.用计划新增福利与既有福利的比例来评估新计划的收益性
B.将年金和其他退休收入加总起来的整个退休收益的替代率
C.失能收益的提供达到雇员失能前收益的一定比例
D.根据员工福利计划支付雇员医疗开支的所有部分来评估雇主医疗费用计划的收益水平
是一种以筹集养老金为目标的综合性金融服务。专业人员通过分析和评估客户财务状况,明确客户退休生活目标,为客户制定合理的、可操作的退休财务计划。
A.薪酬计划
B.养老储蓄计划
C.退休计划理财
D.员工福利计划
关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。
A.举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情
B.很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策
C.员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金
D.一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
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