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提问人：网友18***246 发布时间：2022-01-07

[判断题]

人力资源的基础是人的体力和智力。判断对错

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第1题

以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是()

A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分

B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容

C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来

D、人力资源是一定范围的人口总体

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第2题

人力资源的基础性内容指的是()。

A、体能和智力

B、知识

C、技能

D、心理素质能力

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第3题

确切地说智力是人力资源的哪一部分？ ()

A.基础

B. 总体

C. 客体

D. 载体

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第4题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：( )

A、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

B、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

C、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

D、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

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第5题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。

根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第6题

人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及在在此基础上形成的基本素质。

A. 精力

B. 脑力

C. 知识力

D. 智力

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第7题

人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）

A. 潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥

B. 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养

C. 知识与技能方面的掌握与提高

D. 对现有人力资源的利用与发挥

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第8题

人力资源就是适龄劳动人口。

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第9题

人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。

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第10题

有效的领导者可以从领导者个性特征中识别，这是

A、领导权变理论

B、领导行为理论

C、领导特质理论

D、一般领导理论

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