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提问人:网友baggiozp 发布时间:2022-01-07
[判断题]

因公司厂址搬迁,公司与小夏协商变更工作地点,双方意见无法达成一致,适用无过错性辞退。

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第1题
综合题:甲公司是一家以生产和销售电子产品为主要业务的公司。甲公司正在研发一项新产品,计划在2015年正式推出上市。从2013年7月1日开始建造用于生产该产品的厂房,预计工期为1.5年。为购建该厂房,甲公司存在如下借款。

(1)2013年4月1日向银行借入专门借款3000万元,期限为3年,年利率为6%。每年12月31日付息;

(2)除上述专门借款外,还存在两笔一般借款:①2012年1月1日借入长期借款2000万元,期限为5年,年利率为8%;②2013年9月30日借入长期借款1000页元,期限为3年,年利率为5%。

(3)厂房的建造过程中发生的支出情况如下:2013年7月1日支付工程款2000万元;2013年12月31日购买工程所需物资1170万元;2014年3月31日支付工程款1000万元;2014年7月31日支付工程款1500万元。工程于2014年12月31日完工,达到预定可使用状态,其中,由于因监理公司检查自2014年3月1日到6月30日停工4个月。上述所购买的物资已全部用于工程建造。

(4)专门借款的闲置资金存入银行,2013年资本化期间取得利息收入8万元。假定不考虑其他因素,

要求:(1)确定该工程借款费用开始资本化的时点。

(2)计算2013年上述借款费用的资本化金额。

(3)计算2014年上述借款费用资本化的金额并作出相应的会计处理。

(4)根据上述资料计算该厂房的总造价。

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第2题
一幅画掉落的代价(公众责任险)

2004年4月3日下午,六岁的女孩随父母在上海某饭店一楼饮茶时,一幅罩壳为有机玻璃的画突然掉落,正好砸到小女孩的头部。事发后,该饭店立即采取措施,送小孩到医院就诊,当时小孩无异常反应,就回家了。第二天,小女孩再到医院就诊,医生结论为:头颅软组织挫伤;不排除轻度脑震荡。随后,又去多家医院复查,仍是相同的结论。

保险公司4月18日接到报案后,确认属于公众责任险责任范围,迅速会同饭店负责人与女孩的父母就赔偿金额进行了协商。因受害方提出的要求过高(诊疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、生理损害费、精神赔偿等共计58656.2元),双方未能达成一致。5月30日,女孩的母亲以小女孩法定代理人的身份向区法院提起诉讼。经调解无效后,2004年10月6日,法院作出一审判决:被告上海某饭店一次性支付原告赔偿88781.38元。鉴定费100元由被告上海某饭店承担。案件受理费4095.42元,原告负担709.32元,被告负担3386.10元。饭店不服一审判决,于2004年10月25日向上海中级人民法院提起上诉。

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第3题
用人单位由于生产经营状况出现重大危机而劳动力过剩时单方解除与部分劳动者的劳动合同的行为,我们称为( )。
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第4题
只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。( )
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第5题
在本单位连续工作满( )年,且距法定退休年龄不足( )年的,不适用于非过失性辞退和经济性裁员。
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第6题
任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。( )
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第7题
用人单位可以直接辞退劳动者的情形有( )。

A、甲职工值夜班时睡觉

B、乙职工嫖娼被治安处罚

C、丙职工患重病住院

D、丁职工因交通肇事罪被判缓刑

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第8题
女职工张某因严重失职给单位造成严重损失,但是因为张某怀孕了,公司不可辞退张某。( )
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第9题
下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同( )?

A、小王到某公司应聘,提议订立无固定期限的劳动合同

B、老李在某公司连续工作满十年,,要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C、老孙在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有15年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同

D、小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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第10题
以下属于非过错性辞退的情形有( )。

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D、劳动者营私舞弊,给企业造成重大损失的。

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