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(请给出正确答案)
提问人:网友sky082
发布时间:2022-01-06
[多选题]
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而容易受到传统的抵制
E.人力资源钳理人员的职位地位和专业永平过低,不能从战略的角度思考问题
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