题目内容
（请给出正确答案）
A.如果没有人，任何组织都不可能存在
B.没有优秀的组织，任何组织都不可能达到自身的目标，也不可能生存和发展
C.任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
D.人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
E.人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
参考答案
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网友提供的答案
更多“关于建设项目组织与人力资源管理的特点，下列叙述正确的是（)。A．如果没有人，任何组织都不可能存在B”相关的问题
A.团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
B. 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
C. 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
D. 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。
C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D.“人岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领
A．这种模式与自行项目管理模式的不同点主要是，建设项目业主将项目管理的任务全部委托给了项目管理咨询公司，由项目管理咨询公司负责组建项目管理班子对建设项目的投资控制、进度控制、质量控制、合同管理、信息管理、组织与协调等全面管理
B．业主不参与具体的项目管理工作，主要进行决策和确认，提供各种条件
C．建设项目业主的部门可以相应简单化，人员也可以大幅度精简
D．不利于积累经验和教训，不利于形成专业管理队伍
E．业主方自身的人力资源管理有困难
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