在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括()。
A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
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- · 有2位网友选择 E,占比10%
- · 有2位网友选择 D,占比10%
- · 有2位网友选择 C,占比10%
- · 有2位网友选择 E,占比10%
- · 有1位网友选择 A,占比5%
- · 有1位网友选择 C,占比5%
- · 有1位网友选择 B,占比5%
A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
A. 在任何时间,过去情绪影响工作满意度。
B. 情绪片段包含两方面的内容:情感周期和情绪周期。
C. 情绪和情感随着时间波动所以他们的对绩效的影响也随之波动。
D. 情绪对工作绩效一般具有消极影响。
E. 情感对行为的驱动一般持续时间较长。
B.护理人员素质
C.患者满意度
D.健康教育
E.技术操作
B.发挥比较优势是是实现竞争优势的最佳途径
C.竞争优势理论不像比较优势理论那样被广泛应用
D.比较优势理论与竞争优势理论研究的对象不同
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴,人员管 理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再 设汁运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
A.培训与开发的首要环节是需求分析
B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E.在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资
B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B.招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模
C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D.招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定
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