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提问人：网友tuad999
发布时间：2022-01-07
[主观题]
创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。
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更多“创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。”相关的问题
第2题
建立团队层面的绩效考核指标的方法是()。
A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
B.利用关键事件来确定团队考核的指标
C.利用组织绩效指标确定团队考核的指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
第3题
引入KPI考核的常见问题的有（)。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量
引入KPI考核的常见问题的有()。
A高层领导不重视
B绩效考核结果并不总是很清晰
C不知道该如何衡量
D对团队的绩效考核
E对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性
第4题
以下表述中，不正确的是()。
A.战略地图实施，是指企业利用管理会计工具方法，确保企业实现既定战略目标的过程
B.企业应对战略KPI进行分解，落实责任并签订责任书
C.企业应从最高层开始，将战略KPI分解到各责任部门，再分解到责任团队
D.销售增长率属于财务类KPI指标
第7题
以下表述中，不正确的是（)。
A、战略地图实施，是指企业利用管理会计工具方法，确保企业实现既定战略目标的过程
B、企业应对战略KPI进行分解，落实责任并签订责任书
C、企业应从最高层开始，将战略KPI分解到各责任部门，再分解到责任团队
D、销售增长率属于财务类KPI指标
第8题
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
第9题
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
